TD-12 Formation Qualifiante

Repérer les personnalités "à risque".

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Maîtriser l’approche dimensionnelle des styles de personnalités difficiles.
  • Maîtriser l’utilisation de l’inventaire TD 12

PROGRAMME

JOUR 1

  • Rappel des cadres juridiques de l’évaluation des personnes.
  • Bases théoriques et conceptuelles générales : Traits, personnalité, dynamique de la personnalité, styles de personnalité difficiles, approche dimensionnelle.
  • Styles de personnalité difficiles : fréquence dans la population, conséquences, persistance.
  • Présentation de l’inventaire TD 12 : modèle théorique sous jacent, principes de construction, définitions et contenu des 12 échelles.
  • Etalonnages, système de cotation, lecture des notes et des indices : principes et applications.
  • Présentation du matériel de test. Principes d’administration du questionnaire.

JOUR 2

  • Analyse du profil : principes et applications.
  • Études de cas.
  • Exploration et restitution dans l’entretien : principes et applications, exercices sur les amorces.
  • Validation des connaissances

Dates de formation
  • 22 au 23 novembre 2018
  • 25 et 26 mars 2019
  • 30 et 1er octobre 2019
Types d'utilisation
  • Recrutement pour métiers « à risque ».
Public concerné

Psychologues et professionnels des RH impliqués dans les processus de sélection des métiers "à risque".

NB : Un questionnaire d’accès sera adressé avant votre entrée en formation.

Nombre de Participants acceptés

12

Moyens Pédagogiques
  • Exposés théoriques.
  • Applications, études de cas.
Matériels Pédagogiques
  • Document contenant la copie du diaporama.
  •  Études de cas.
Qualification

La validation des connaissances du 2ème jour donne aux participants la possibilité d’acquérir et d’utiliser le TD 12.

Mode d'évaluation

Examen de validation des connaissances à l’écrit (étude de cas et QCM).

Conditions de vente

Outil vendu exclusivement après formation.

 


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