SOSIE 2 Formation Qualifiante

Prédire le comportement professionnel d'une personne et son adaptation dans l'entreprise.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Obtenir l’habilitation SOSIE
  • Acquérir la maîtrise du test SOSIE en termes de :

– Compréhension des dimensions évaluées

– Capacité à interpréter les relations des dimensions entre elles

– Capacité à traduire les résultats d’une personne aux différentes dimensions en termes de comportements et de motivations

– Capacité à restituer les résultats du test aux intéressés

PROGRAMME

JOUR 1

  •  Approche théorique : construction et historique du test
  • Définition des dimensions : Personnalité et Valeurs
  • Styles de comportement
  • Études de cas simplifiées : Dimensions et Styles

JOUR 2

  • Correction du questionnaire sur les statistiques
  • Études statistiques et étalonnages
  • Études de cas simplifiées
  • Méthodologie d’interprétation
  • Croisement des dimensions
  • Deux études de cas « complets »

JOUR 3

  • Restitution de SOSIE
  • Étude de cas de restitution
  • Validation des connaissances
  • Conclusions et recommandations

JOUR 4

  • Échanges sur les difficultés rencontrées par les participants
  • Approfondissement des dimensions et des styles
  • Perfectionnement à l’interprétation et à la restitution des résultats
  • Études de cas apportées par les participants

Dates de formation
  • 10 au 12 Octobre + 4 Février 2019
  • 23 au 25 Octobre + 21 Février 2019
  • 5 au 7 Novembre + 5 Mars 2019
  • 20 au 22 Novembre + 22 Mars 2019
  • 3 au 5 Décembre + 5 Avril 2019
  • 17 au 19 Décembre + 18 avril 2019
Types d'utilisation
  • Recrutement.
  • Bilan.
  • Coaching.
  • Développement personnel.
  • Gestion de carrière et mobilité.
Public concerné

Psychologues et professionnels des Ressources Humaines (Entreprises et Cabinets) ayant acquis une première expérience dans l’évaluation.

Nombre de Participants acceptés

12

Moyens Pédagogiques

En amont 

Travail personnel des participants : 

  • Prélecture sur la construction des tests, les statistiques, le cadre juridique et déontologique de l’évaluation.
  • Passation de SOSIE (en ligne)

Pendant la formation :

  • Exposés théoriques, mises en situation au travers d’études de cas : interprétation individuelle et débriefi ng en groupe.
  • Travail personnel des participants le soir.

Du 3ème au 4ème jour 

  • Utilisation de SOSIE après acquisition du matériel (interprétation, restitution) ; hot line d’aide par les consultants psychologues de TalentLens.
Matériels Pédagogiques
  • Document contenant la copie du diaporama.
  • Études de cas.
Qualification

La validation des connaissances du 3ème jour donne aux participants la possibilité d’acquérir SOSIE. Ils obtiendront cependant leur habilitation définitive après le 4ème jour.

Mode d'évaluation

Examen de validation des connaissances à l’écrit (étude de cas et QCM).

Langue disponible

Cette formation peut être dispensée en anglais (uniquement en formation intra-entreprise).

Conditions de vente

L’acquisition de SOSIE est exclusivement réservée aux personnes ayant obtenu l’habilitation lors de la validation des connaissances du 3ème jour de la formation.


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