Un 360° n’est pas un produit standard, il s’inscrit dans un projet plus global de développement. Cette démarche, basée sur un « retour d’image », consiste à recueillir au travers d’un même questionnaire, les perceptions des comportements, en particulier managériaux, auprès de l’environnement professionnel (hiérarchique, collaborateurs, collatéraux…) et de l’intéressé lui-même.
C’est la comparaison de ces perceptions qui permet de dégager les points forts, les axes de progrès et d’élaborer un plan de développement personnel. Cette démarche s’adresse aux Dirigeants, Managers, Experts, Equipes, Comité de direction…
Talent Zoom : une approche en 4 axes
Talent Zoom explore les compétences identifiées comme clés dans l’entreprise, en particulier dans la fonction de manager, selon 4 axes :
• L’axe Dirigeant : 22 questions permettant d’observer 4 compétences
• L’axe Manager : 26 questions permettant d’observer 4 compétences
• L’axe Expert : 21 questions permettant d’analyser 3 compétences
Axe transversal | Axe complémentaire | |
Orientation Résultats
Orientation Clients Développement du réseau Analyse des Situations Prise de Décision Autonomie Adaptabilité Innovation Organisation Gestion du temps Clarté de la Communication Capacités relationnelles Travail en Equipe Gestion du Stress Crédibilité |
Dirigent | Orientation stratégique
Leadership Responsabilité sociétale Engagement |
Manager | Pilotage de l’activité
Délégation Animation d’équipe Développement de l’équipe |
|
Expert | Expertise métier
Conseil Gestion de projet |
Talent Zoom donne également aux observateurs la possibilité de faire des commentaires libres, qui permettent de nuancer, d’enrichir les résultats chiffrés et de hiérarchiser les compétences importantes en fonction du poste occupé.
Talent Zoom permet de prioriser les actions à mettre en oeuvre via l’identification des compétences attendues.
Outre les hiérarchiques (1 ou 2), les collatéraux (au moins 3) et les collaborateurs (au moins 3), d’autres groupes d’observateurs peuvent être choisis par l’intéressé (clients, N-2,…). Talent Zoom est également modulable : il peut être adapté aux spécificités (contexte, culture, enjeux…) de chaque entreprise en termes de compétences et/ou de questions.
Les résultats