Profiler Identifier le profil de personnalité du candidat recherché

Fiabiliser et optimiser vos processus de sélection

Chaque contexte, chaque poste, chaque activité possède ses propres particularités. C’est pourquoi TalentLens vous propose une prestation permettant d’identifier « le profil de personnalité du candidat recherché » pour le comparer avec celui des candidats évalués.Cette prestation PROFILER, proposée notamment avec les inventaires de personnalité PfPI ; s’effectue
en plusieurs étapes :

  • Cadrage avec votre équipe RH
    Expliquer la méthodologie à mettre en place, récupérer les documents (fiche de poste, référentiel de compétences…) et avoir une première vision des critères de sélection et des contraintes du poste.

 

  • Entretiens individuels avec des experts
    Mise en place d’entretiens individuels (entre 10 et 15) avec les tenants de poste (les  » experts ») que vous aurez désignés. Les entretiens ont l’objectif d’identifier les styles comportementaux susceptibles de dégrader ou d’améliorer la performance.

 

  • Discussion et validation du Profiler
    Sur la base des cotations individuelles, un premier profil de personnalité est présenté et discuté avec le groupe de travail (constitué par l’équipe RH et les experts). L’objectif est d’arriver à une vision partagée qui constituera la version finale du Profiler.

Les résultats

Les résultats dégagés avec Profiler

Un document de synthèse est remis à votre équipe RH. Ce document comprend une description du Profiler et les commentaires concernant les dimensions saillantes issues des analyses et de la réunion de validation.

Vous cherchez une préstation ? Je suis là pour vous aider.