Motiva Talent - Solutions pour améliorer la motivation dans l'entreprise

2017 Z. Segal, Y. Duron

Motiva Talent est une solution globale dédiée aux organisations qui souhaitent prendre en compte la motivation de leurs collaborateurs dans les processus RH qui sous-tendent leurs vies professionnelles : recrutement, mobilité interne, entretien professionnel, développement.

Au croisement des recherches les plus récentes sur la motivation, et des technologies les plus modernes, Motiva répond aux principaux défis liés à la gestion d’une politique volontariste de la motivation professionnelle et rend possible le déploiement à grande échelle d’une politique RH centrée sur la motivation.

  • Motiva s’insère dans le processus de recrutement ou d’intégration pour renforcer la relation avec la marque Employeur, et, permettre aux candidats et à l’entreprised’anticiper les risques de démotivation précoce, et ainsi de diminuer l’attrition
  • Motiva soutient le dispositif de l’entretien professionnel, en donnant aux collaborateurs les moyens de faire le point sur leur état motivationnel et leurs souhaits, avant de rencontrer leurs managers ou les RH, pour faire de ce moment une rencontre utile.

Concrètement, comment ça marche ?

1 – Intégration des spécificités de l’entreprise

 Personnalisation des contenus

  • Adaptation des contenus génériques aux besoins et contextes de l’organisation. Possibilité d’ajouter des contenus multimédias, liens, documents, fiches de poste, etc.
  • Codification des métiers de l’entreprise, si nécessaire en intégrant les métiers de l’entreprise, Motiva permet d’inclure le descriptif des caractéristiques individuelles nécessaires pour s’engager et réussir dans chaque métier, et d’analyser les proximités ou écarts avec le profil des collaborateurs ou des candidats.
  • Mise à disposition.
  • Coaching.

Si l’organisation le souhaite, le collaborateur a la possibilité de demander un accompagnement plus approfondi avec un professionnel certifié Motiva.

Ces professionnels peuvent également animer des workshops, notamment autour du développement de carrière. L’entreprise peut aussi opter pour la formation de ses propres coachs internes.

2 – Parcours autonome et interactif du candidat et du collaborateur

Motiva peut servir la mise en oeuvre de pratiques de self-management (gestion autonome). Motiva a la capacité d’accueillir tous les candidats et/ou collaborateurs de l’entreprise, et de faire découvrir à chacun les activités proches de ses centres d’intérêts, de ses motivations et de ses compétences, au cours d’un parcours individualisé pour :

  • Structurer sa réflexion sur sa carrière professionnelle à travers des didacticiels, des vidéos et des contenus pédagogiques
  • Passer le questionnaire (15 à 20 mns en ligne – smartphone, tablette, ordinateur)
  • Prendre conscience de ses domaines d’intérêts professionnels, de ses besoins motivationnels en termes de métier, de poste, d’entreprise, de valeurs de vie, de manager et de collègues, ainsi que de ses styles professionnels
  • Comparer son profil aux métiers de l’entreprise (et/ou aux métiers externes) pour identifier les concordances et les écarts, et comprendre la dynamique motivationnelle sous-jacente à chaque métier.

Les résultats 

Les résultats dégagés avec Motiva talent

Diagnostic collectif et accompagnement

Dès la solution implémentée, les RH disposent en temps réel des indicateurs et d’un panorama des caractéristiques des populations et des personnes participant au dispositif, dans le respect de l’anonymat dont les règles sont définies au préalable.