Golden Personality Profiler™ - Inventaire Typologique de Développement

2009, J. Golden

Outils d’accompagnement et de développement individuel ou d’équipe

Aider les personnes ou les équipes à se développer et à être actrices de la dynamique du changement

Répondre aux questions et aux défis les plus importants de la vie passe avant tout par une bonne connaissance de soi. Administré dans le monde entier par des professionnels de tous secteurs d’activité, le GOLDEN est l’évaluation de la personnalité la plus poussée qui soit. Il offre non seulement un aperçu approfondi de sa propre personnalité mais également l’opportunité de mieux comprendre les autres.

Il est composé de 5 échelles globales qui se déclinent en sous-échelles :

  • Les 4 premières évaluent comment la personne oriente son énergie, traite les informations et prend des décisions. (Jung)
  • La 5ème explique les différences dans la façon dont les personnes font face au stress. (Selye)
ENERGIE – EXTRAVERSION / INTROVERSION

 

CONTRÔLE – ORGANISATION / ADAPATATION
Expansif / Tranquille

Audacieux / Réservé

Ouvert / Secret

Participatif / Retenu

Planificateur / flexible

Structuré / Souple

Circonspect / Spontané

Conformiste / Non conformiste

 

INFORMATION – SENSATION / INTUITION DÉCISION – PENSÉE / SENTIMENT
Factuel / Abstrait

Pragmatique / Innovateur

Classique / Précurseur

Impartial / Empathique

Détaché / Compatissant

Logique / Subjectif

Combatif / Coopératif

 

STRESS – TENDU / SEREIN

Soucieux / Optimiste

Inquiet / Assuré

L’inventaire comprend 135 questions qui renvoient :

  • aux préférences typologiques et aux traits de personnalité
  • aux comportements de la personne dans les contextes professionnels ou d’interaction avec les autres.

L’un des points forts du Golden Personality Profiler™ vient de la possibilité, pour l’intéressé, de graduer l’intensité de sa réponse sur une échelle en quatre points : beaucoup (3), assez (2), un peu (1), ne se prononce pas (0).

Les Résultats 

Obtenez un rapport détaillé

La version en ligne permet dʼobtenir un rapport comprenant le profil de notes du candidat ainsi quʼun descriptif des dimensions évaluées en fonction des résultats obtenus.

 

Informations complémentaires

Étalonnage

12 098 personnes

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