D5D Description de la personnalité en 5 dimensions
Un outil de recrutement efficace et rapide
Consolidé par plus de trente ans de recherches internationales, le modèle théorique des Big Five est aujourd’hui considéré par le milieu scientifique comme la référence pour lʼévaluation de la personnalité.
Construit sur ce modèle, D5D explore les 5 dimensions qui constituent le « coeur de la personnalité » et sont à la base des comportements professionnels de chacun :
|
Les résultats
En 15 minutes, D5D permet dʼobtenir le profil de la personnalité du candidat et dʼidentifier ses atouts et zones de fragilité. Les résultats comprennent :
- un profil standardisé, pour situer le candidat par rapport à sa population de référence,
- un profil ipsatif qui rend compte de la manière dont le candidat se perçoit et se présente,
- en option, un guide dʼinterprétation et dʼentretien.
Les différents modules de D5D constituent aussi une valeur ajoutée intéressante dans les processus de recrutement ou dʼaccompagnement :
| Sélection | Module Profil Recherché | Le professionnel RH décrit le profil idéal pour le poste.
Le profil des candidats peut être comparé avec le profil recherché pour mesurer les écarts. |
| Coaching d’équipe | Module Image perçue | Les collaborateurs se décrivent les uns les autres. |
| Développement personnel ou bilan professionnel | Module Soi idéal | La personne se décrit telle qu’elle souhaiterait être. |
| Tous contextes | Module Description de soi | Le candidat se décrit à travers 11 séries de 5 adjectifs.
Ce profil peut être croisé avec celui de chacun des autres modules. |
Informations complémentaires
3 072 personnes en situation de sélection