D5D Description de la personnalité en 5 dimensions

2001 J.-P. Rolland, J.-L. Mogenet

Un outil de recrutement efficace et rapide

Consolidé par plus de trente ans de recherches internationales, le modèle théorique des Big Five est aujourd’hui considéré par le milieu scientifique comme la référence pour lʼévaluation de la personnalité.

Construit sur ce modèle, D5D explore les 5 dimensions qui constituent le « coeur de la personnalité » et sont à la base des comportements professionnels de chacun :

  • LʼOuverture : conduites relatives à la tolérance, lʼexploration, voire la recherche active de la nouveauté.
  • Le caractère Consciencieux : la motivation, lʼorganisation et la persévérance dans les conduites orientées vers un but.
  •  LʼExtraversion : la tendance à rechercher le contact avec lʼenvironnement et les stimulations agréables quʼil procure, avec énergie, entrain, enthousiasme et confiance à vivre ces expériences de manière positive.
  •  LʼAgréabilité : les relations avec autrui et, essentiellement, la tonalité des relations à autrui (empathie, bienveillance, chaleur ou cynisme, indifférence, hostilité).
  • Le Névrosisme (vs Stabilité Émotionnelle) : système de perception de la « menace », réelle ou symbolique, et de réactivité à cette menace. Cʼest un système de contrôle de la production dʼémotions et de cognitions « négatives » ou « désagréables « .

Les résultats

Obtenez une description de la personnalité en 15 minutes

En 15 minutes, D5D permet dʼobtenir le profil de la personnalité du candidat et dʼidentifier ses atouts et zones de fragilité. Les résultats comprennent :

  • un profil standardisé, pour situer le candidat par rapport à sa population de référence,
  • un profil ipsatif qui rend compte de la manière dont le candidat se perçoit et se présente,
  • en option, un guide dʼinterprétation et dʼentretien.

Les différents modules de D5D constituent aussi une valeur ajoutée intéressante dans les processus de recrutement ou dʼaccompagnement :

 

Sélection Module Profil Recherché Le professionnel RH décrit le profil idéal pour le poste.

Le profil des candidats peut être comparé avec le profil recherché pour mesurer les écarts.

Coaching d’équipe Module Image perçue Les collaborateurs se décrivent les uns les autres.
Développement personnel ou bilan professionnel Module Soi idéal La personne se décrit telle qu’elle souhaiterait être.
Tous contextes Module Description de soi Le candidat se décrit à travers 11 séries de 5 adjectifs.

Ce profil peut être croisé avec celui de chacun des autres modules.

Informations complémentaires

Étalonnage

3 072 personnes en situation de sélection