Le succès de toute société repose majoritairement sur la performance de ses salariés. En tant que professionnel des RH en recrutement, vous avez la mission excitante mais également lourde de responsabilité, de sélectionner objectivement des candidats performants, adaptés à la culture de votre société, capables de prendre les bonnes décisions et ne présentant pas un risque inacceptable de comportement contre-productif. Mais vos missions RH peuvent aussi impliquer la gestion et l’accompagnement des talents et de la mobilité, le bien-être et l’adéquation des salariés à leurs postes et métiers. Découvrez ici comment TalentLens peut vous aider à renforcer vos pratiques RH et à agir pour le bien de votre société.
Quand vous devez gérer un volume important de candidats, vous n’avez pas toujours les moyens et les ressources pour analyser dans le détail chaque candidature et vous risquez de passer à côté de bons candidats. Pour minimiser ce risque et gagner du temps, TalentLens vous propose une pré-évaluation en ligne, qui vous permet de ne retenir que les candidats les mieux ciblés par rapport à vos attentes. Un moyen de sécuriser votre processus de recrutement.
En recrutement, il est souvent difficile de sélectionner objectivement un candidat uniquement sur la base de l’entretien. En outre, un candidat sachant se vendre pourra ne pas se révéler performant une fois en poste. D’où une perte de temps et d’argent pour votre entreprise. Pour éviter ce genre de déboire, nous vous invitons à utiliser nos solutions. TalentLens vous fournit des tests et questionnaires qui vous permettent de mesurer les aptitudes et capacités d’apprentissage, le raisonnement d’un individu, ses traits de personnalité, mais aussi ses intérêts et motivations. Vous avez ainsi une vision précise de ses points forts et de ses éventuelles zones de progrès, de sa capacité à s’adapter et à réussir au sein de votre structure. Un moyen de faire les meilleurs choix, de faciliter l’intégration et de fidéliser vos nouveaux embauchés dans la durée.
Fidéliser vos Talents fait partie de vos priorités. Cela passe par le développement de leurs compétences mais aussi par votre capacité à leur proposer des parcours stimulants et adaptés. TalentLens offre une palette de solutions, qui permettent à chacun une meilleure connaissance de soi. Tout individu peut développer ses compétences (y compris managériales) à travers un travail personnel, des plans d’actions, mais aussi par des accompagnements individuels ou collectifs « sur-mesure » de type formation ou coaching. Un bon moyen pour les Ressources Humaines de votre entreprise de garder la maîtrise et d’être source de proposition.
Si vous n’avez pas de ressources ou de compétences RH en interne pour gérer des missions d’évaluation en lien avec nos solutions, vous pouvez décider d’externaliser auprès de TalentLens, qui confiera votre demande à l’un de ses partenaires. Nos partenaires ont tous une solide expérience des prestations d’évaluation et vous garantissent un travail de qualité, fiable, réalisé dans les meilleurs délais et adapté à votre budget.
Nous vous aidons à vous approprier et à intégrer nos tests et questionnaires à vos pratiques RH
Nos consultants vous apportent une évaluation claire et complète du profil de vos candidats