NOUVEAU LIVRE BLANC !

Dans tout processus d’évaluation, il est important de prendre en compte les questions d’équité et d’égalité des chances, pour des raisons juridiques et éthiques, et afin de donner à chaque candidat une même opportunité de révéler son potentiel. Inclure des tests psychométriques dans votre processus est un excellent moyen de le faire, car, standardisés et objectifs, ils aident à minimiser les biais, contrairement à d’autres méthodes d’évaluation telles que les entretiens. Afin d’optimiser leur efficacité, il existe un certain nombre de bonnes pratiques, à différentes étapes du processus, que les entreprises devraient intégrer.

Livre blanc - Diversité et inclusion en matière d’évaluation

 

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