Notre catalogue solutions d’évaluation & formations associées est enfin disponible !

Retour sur quelques événements phares et communications qui ont fait mouche en 2019 ! L’équipe de Pearson TalentLens vous souhaite une bonne année et vous adresse ses meilleurs voeux.

Wébinaire en replay sur les tests adaptatifs.

Laurence De Raet, psychologue, nous explique sur quels critères baser ses choix d’outils psychométriques. Encore une fois, les tests proposés par Pearson TalentLens sortent du lot en proposant une constructions solide et des qualités psychométriques essentielles qui font que ces derniers sont valides.

Remplissez le formulaire pour recevoir le catalogue TalentLens 2019 au format papier !

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Motiva a remporté le trophée Top Solution be.digit 2019 (Solutions digitales d’évaluation et/ou d’amélioration du niveau de bien-être au travail) organisé par SpotPink, mars-lab, ANDRH, Fiabilis et MagRH.

Qu’attendent les collaborateurs en matière de QVT ? Quelles sont les différentes approches de la QVT ?
Quel est l’impact de ces différentes approches sur la motivation des collaborateurs ? leur bien-être au travail ? leur niveau d’engagement ? leur performance ?

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Certains individus ont une personnalité pathologique, qui provoque une souffrance, voire une altération du fonctionnement : ils sont paranoïaques, antisociaux, narcissiques, obsessionnels, etc. Que signifient ces termes ?

Wébinaire en replay sur les comportements déviants en milieu professionnel.

Wébinaire à la demande. Prédire la performance au travail et réduire la prise de risque en recrutement pour les postes en mécanique. Test BENNETT ou BMCT II.

Génération Y : Qui sont-ils vraiment ? Comment doivent-ils être managés ? Comment prendre en compte leurs différences ? Un wébinaire basés sur des recherches psychométriques et notre inventaire de personnalité sosie.

Saviez-vous que selon le dernier rapport du Forum économique mondial sur l’avenir du travail, la pensée critique est reconnue comme étant une des soft skills clés du XXIe siècle ?

Découvrez quelles pratiques de sélection sont les meilleures pour prédire la performance, quels sont les principaux pièges d’une pratique de sélection subjective et comment une pratique de sélection objective vous aidera à réduire le turnover.

Il y a une blague qui circule souvent parmi les recruteurs au sujet du gestionnaire d’embauches qui recrute uniquement du personnel chanceux. “Il jette leurs CV en l’air et contacte seulement les chanceux pour un entretien téléphonique – ceux dont les CV atterrissent.”

Bien que cela ne soit clairement pas une approche très scientifique ou recommandée pour recruter, le processus de recrutement peut sembler, pour bon nombre de gestionnaires d’embauches, être un jeu de hasard, surtout lors de l’embauche de jeunes diplômés qui n’ont pas d’expérience.

“C’est avec un réel enthousiasme que nous vous annonçons le lancement de Pearson TalentNews, notre newsletter dédiée à l’actualité RH. Chaque début de mois, retrouvez-y des articles, vidéos, livres blancs, témoignages et temps forts au sujet de l’évaluation de la personne en contexte professionnel et plus largement des Ressources Humaines. Bonne lecture à toutes et à tous et n’hésitez pas à faire connaitre cette newsletter autour de vous.” Olivier Nys, Directeur des activités Pearson TalentLens.

Les entreprises consacrent beaucoup d’énergie et d’argent à attirer les meilleurs candidats (campagnes de communication, expérience candidat attractive et même parfois chauffeur privé pour les conduire à l’entretien). Mais font-elles ce qu’il faut pour les garder, pour les aider à rester motivés dans leur travail une fois embauchés ? 22% des nouvelles recrues quittent leur job dans les 45 premiers jours selon Bersin by Deloitte. Ces chiffres (en progression de 13%1 par an) prouvent que les entreprises n’ont pas encore trouvé la solution pour limiter le turnover et la démotivation précoce. Éviter certaines erreurs leur permettrait d’être plus efficaces dans ce domaine.

La double orientation du GOLDEN®, vers les individus et les équipes, ainsi que la dynamique de croissance qu’il propose aux bénéficiaires en fait une démarche managériale prospective. Celle-ci s’inscrit dorénavant aux frontons d’organisations dans une véritable politique de développement RH.

Vous avez suivi l’une de nos formations ? Vous êtes utilisateur d’un de nos tests ? Parce que votre avis nous est précieux et qu’il est susceptible d’intéresser les autres internautes, partagez votre avis sur Google !

Pearson TalentLens renouvelle sa certification OPQF et s’attache tout particulièrement à délivrer un parcours pédagogique vous permettant, professionnels RH, à la fois de répondre à vos problématiques Entreprise mais également de développer vos propres compétences.

Nous ne sommes pas étrangers aux vastes défis auxquels font face quotidiennement les consultants en recrutement. La pression importante, la nature “tout-ou-rien” de cette profession sont accompagnées de leur gamme unique d’obstacles et de défis. De la traduction d’une fiche de poste longue et complexe à la communication avec le client au sujet de ses exigences et besoins spécifiques, sans parler de l’évaluation des candidats pour le poste… les tâches inhérentes à cette profession sont diverses et nombreuses. Quels précieux outils pourraient les aider à recruter la crème de la crème et à repérer plus clairement les vrais talents ? Les tests psychométriques sont la réponse à cette question.

En management des ressources humaines, l’importance de bien gérer le processus d’embauche n’est plus à démontrer. En effet, un recrutement raté peut coûter cher à l’entreprise en termes de temps et d’argent notamment dans un marché fortement concurrentiel. Pour relever ce défi et pour accompagner le recruteur dans cette démarche, Jérôme Iborra, Responsable de marché et consultant-expert psychologue auprès de Pearson TalentLens, partage 5 astuces.

De nos jours, les gens ont de plus en plus de mal à suivre ce qui est sur leur liste de tâches à faire pour un jour ou une semaine en particulier. Compte tenu des demandes constantes à réaliser en temps et en heure et souvent du volume considérable d’informations auquel nous sommes exposés chaque jour, il ne faut pas s’étonner que beaucoup de personnes ne se sentent pas en mesure de développer des compétences clés au travail, telles que la pensée critique. Il existe cependant de nombreuses façons de former vos compétences en matière de pensée critique en seulement cinq minutes par jour.

Dans un monde où les évaluations offrent une objectivité significative aux chargés de recrutement et aux responsables des RH, beaucoup de décisions de recrutement sont toujours prises selon des méthodes subjectives. Les CV, formulaires de candidature ainsi que les entretiens représentent une part importante du processus de recrutement mais présentent néanmoins un potentiel d’erreurs en raison de leur manque d’impartialité. Voici quatre pièges que nous voudrions tous éviter lorsque nous faisons passer un entretien et dans lesquels nous continuons cependant de tomber trop souvent lorsque nous ne nous fions qu’à notre instinct ou à notre intuition et choisissons de ne pas tenir compte des éléments concrets qu’apportent les évaluations.

Plus tôt cette année, une enquête publiée par The Manufacturer a révélé que sur près de 300 dirigeants de PME dans le secteur de l’industrie interrogés, plus de la moitié (53%) pensaient recruter plus de collaborateurs dans les six prochains mois, dans le but de booster la productivité et les ventes.