TD-12 Formation Qualifiante
Repérer les personnalités "à risque".
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Maîtriser l’approche dimensionnelle des styles de personnalités difficiles.
- Maîtriser l’utilisation de l’inventaire TD 12
PROGRAMME
JOUR 1
- Rappel des cadres juridiques de l’évaluation des personnes.
- Bases théoriques et conceptuelles générales : Traits, personnalité, dynamique de la personnalité, styles de personnalité difficiles, approche dimensionnelle.
- Styles de personnalité difficiles : fréquence dans la population, conséquences, persistance.
- Présentation de l’inventaire TD 12 : modèle théorique sous jacent, principes de construction, définitions et contenu des 12 échelles.
- Etalonnages, système de cotation, lecture des notes et des indices : principes et applications.
- Présentation du matériel de test. Principes d’administration du questionnaire.
JOUR 2
- Analyse du profil : principes et applications.
- Études de cas.
- Exploration et restitution dans l’entretien : principes et applications, exercices sur les amorces.
- Validation des connaissances
Dates de formation
- 30 septembre et 1er octobre 2019
Types d'utilisation
- Recrutement pour métiers « à risque ».
Public concerné
Psychologues et professionnels des RH impliqués dans les processus de sélection des métiers "à risque".
NB : Un questionnaire d’accès sera adressé avant votre entrée en formation.
Nombre de Participants acceptés
12
Moyens Pédagogiques
- Exposés théoriques.
- Applications, études de cas.
Matériels Pédagogiques
- Document contenant la copie du diaporama.
- Études de cas.
Qualification
La validation des connaissances du 2ème jour donne aux participants la possibilité d’acquérir et d’utiliser le TD 12.
Mode d'évaluation
Examen de validation des connaissances à l’écrit (étude de cas et QCM).
Conditions de vente
Outil vendu exclusivement après formation.