D5D Formation Qualifiante

Evaluer les 5 dimensions fondamentales de la personnalité.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Obtenir l’habilitation D5D
  • Acquérir le niveau de connaissance théorique et pratique nécessaire à l’utilisation de D5D
  • Être capable d’interpréter et de restituer les résultats de l’inventaire de personnalité D5D
  • Être capable d’évaluer les personnes dans le respect des règles juridiques et déontologiques

PROGRAMME

JOUR 1

  • Fondements théoriques de D5D
  • Description des 5 dimensions
  • Exercices pratiques
  • Différents modes de lecture des résultats
  • Première partie de la validation des connaissances

JOUR 2

  • Correction du questionnaire de validation des connaissances
  • Entraînement à l’analyse des résultats à travers différentes études de cas
  • Deuxième partie de la validation des connaissances

JOUR 3

  • Analyse des problématiques et des difficultés rencontrées par chaque participant
  • Réponses aux questions théoriques et pratiques autour de l’utilisation de D5D
  • Approfondissement des dimensions évaluées par l’inventaire
  • Travail collectif sur des études de cas réels fournis par les participants
  • Exercices de mise en situation de restitution

Dates de formation
  • 4 et 5 Février 2019 + 26 Avril 2019
  • 11 et 12 Juin 2019 + 20 Septembre 2019
  • 18 et 19 Septembre 2019 + 17 Décembre 2019
Types d'utilisation
  • Recrutement.
  • Sélection.
  • Recrutement en volume.
  • Évaluation personnelle et d’équipe.
Public concerné

Professionnels des Ressources Humaines impliqués directement dans des problématiques d’évaluation (recrutement, mobilité, bilans, etc.).

Nombre de Participants acceptés

12

Moyens Pédagogiques

En amont 

Travail personnel des participants : 

  • Prélecture sur la construction des tests, les statistiques, le cadre juridique et déontologique de l’évaluation.
  • Passation du D5D (en ligne).

Pendant la formation :

  • Alternance d’exposés théoriques et de mises en situation au travers des études de cas.
  • Etudes de cas : interprétation individuelle et debriefing en groupe.
  • Travail personnel des participants le soir

Entre le 1er et le 2ème jour

  • Travail sur les statistiques ; «Apprentissage» des définitions des dimensions.

Du 2ème au 3ème jour

  • Utilisation de D5D (après acquisition du matériel) ; interprétation ; restitution..

 

Matériels Pédagogiques
  • Document contenant la copie du diaporama.
  • Études de cas.
Qualification

La validation des connaissances du 2ème jour donne aux participants la possibilité d’acquérir et d’utiliser D5D. Ils obtiendront cependant leur habilitation définitive après le 3ème jour.

Mode d'évaluation

Examen de validation des connaissances à l’écrit (étude de cas et QCM).

Conditions de vente

Outil vendu exclusivement après validation des connaissances du 2ème jour (sauf pour les psychologues)..


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