Golden Inventaire Typologique de Développement

2009, J. Golden

Outils d’accompagnement et de développement individuel ou d’équipe

Aider les personnes ou les équipes à être acteurs de la dynamique de changement

La richesse du GOLDEN® réside dans la double approche de la personnalité en termes de types psychologiques (quatre grandes dimensions issues de la théorie jungienne) et de traits de personnalité (issus des travaux d’Eysenck, Allport et de la théorie des Big Five).

Chacune des quatre dimensions se décline en sous-échelles permettant d’affiner la réflexion de la personne sur elle-même.
L’innovation du GOLDEN® vient d’une cinquième dimension, qui renseigne sur la stabilité émotionnelle de la personne et sur ses modes de réaction au stress et à l’anxiété.

Apprécier le degré d’anxiété ou d’inquiétude constitue un élément déterminant dans la connaissance de soi et l’orientation de ses choix professionnels et personnels.

EXTRAVERSION / INTROVERSION

 

ORGANISATION / ADAPATATION
Expansif / Tranquille

Audacieux / Réservé

Ouvert / Secret

Participatif / Retenu

Planificateur / flexible

Structuré / Souple

Circonspect / Spontané

Conformiste / Non conformiste

 

SENSATION / INTUITION PENSÉE / SENTIMENT
Factuel / Abstrait

Pragmatique / Innovateur

Classique / Précurseur

Impartial / Empathique

Détaché / Compatissant

Logique / Subjectif

Combatif / Coopératif

 

TENDU / SEREIN

Soucieux / Optimiste

Inquiet / Assuré

L’inventaire comprend 140 questions qui renvoient :

  • aux préférences typologiques et aux traits de personnalité
  • aux comportements de la personne dans les contextes professionnels ou d’interaction avec les autres.

L’un des points forts du GOLDEN® vient de la possibilité, pour l’intéressé, de graduer l’intensité de sa réponse sur une échelle en quatre points : beaucoup (3), assez (2), un peu (1), ne se prononce pas (0).

Les Résultats 

Obtenez un rapport détaillé

La version en ligne permet dʼobtenir un rapport comprenant le profil de notes du candidat ainsi quʼun descriptif des dimensions évaluées en fonction des résultats obtenus.

 

Informations complémentaires

Étalonnage

506 personnes