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Golden - 2004

Outil d’accompagnement et de développement individuel et d’équipe

La richesse du GOLDEN® réside dans sa double approche de la personnalité en termes de types psychologiques (4 grandes dimensions issues de la théorie jungienne) et de traits de personnalité (issus des travaux d'Eysenck, Allport et de la théorie des Big Five).

Chacune des 4 dimensions se décline en sous-échelles permettant d’affiner la réflexion de la personne sur elle-même (voir ci-contre).

L’innovation du GOLDEN® vient d’une 5ème dimension, qui renseigne sur la stabilité émotionnelle de la personne et sur ses modes de réaction au stress et à l’anxiété. Apprécier son degré d’anxiété ou d’inquiétude est déterminant dans la connaissance de soi et l’orientation de ses choix professionnels et personnels.

 

CONTEXTES D’UTILISATION 

Coaching

Développement personnel

Accompagnement d’équipe

Bilan de compétences

CARACTERISTIQUES GENERALES

Passation : individuelle ou collective

Durée : libre, entre 35 et 50 min 

Support : en ligne, CD-Rom ou papier

Correction : instantanée en ligne et version informatisée, correction support papier aux ECPAZ

Etalonnage : 506 hommes et femmes

 

Le questionnaire comprend 140 questions. La personne a la possibilité de graduer l’intensité de sa réponse sur une échelle en 4 points : beaucoup (3), assez (2), un peu (1), ne se prononce pas (0).

L’interprétation des résultats du GOLDEN® peut se faire à plusieurs niveaux et en plusieurs temps:

• travail sur le type psychologique (16 types différents)

• approfondissement du type à partir de l’étude des sous-échelles (32 sous-échelles) qui permettent de préciser les éléments constitutifs du type

• travail sur la stabilité émotionnelle et son incidence sur le développement personnel

Le rapport individuel présente étape par étape les résultats (21 pages environ). Il laisse au consultant le choix de dévoiler au moment opportun, tout ou partie des résultats. Destiné à la personne, il favorise sa compréhension et son appropriation.

Le GOLDEN® est utile aux professionnels des Ressources Humaines dans le cadre de coaching individuel et d’équipe, de démarches de connaissance de soi et de développement personnel, de développement des capacités managériales et de gestion des conflits.

 

 

Echelles et sous-échelles
du GOLDEN