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Trouver le bon équilibre

Combiner les solutions d’évaluation permet d'élargir, d’approfondir et d’affiner la
connaissance d’un candidat.
 
Combiner une évaluation des compétences (c’est-à-dire « peut faire ») à une évaluation de la
personnalité et des valeurs (c’est-à-dire « sera, aura tendance à, préfère) permet de prédire
la réussite de la personne à un poste en fonction de son comportement et de son adaptation

à l’environnement proposé.