Solutions d'évaluation pour les professionnels RH


Allez au-delà des informations contenues dans un CV ou de l'impression que vous a donné le candidat !
Grâce à nos tests psychométriques : prédisez la performance, évitez le turnover et la démotivation précoce, réduisez le risque de comportements contre-productifs et évaluez la pensée critique des candidats afin de vous assurer de la capacité à prendre les bonnes décisions.

Identifiez aujourd'hui,
le potentiel de demain.

Nos solutions d’évaluation fiables et approuvées scientifiquement vous permettent d’obtenir la photographie la plus nette possible du potentiel présent et futur d’un candidat. Personnalité, aptitudes intellectuelles, motivations et intérêts…

Nos tests vous accompagnent dans votre travail quotidien pour vous aider à détecter le bon talent, au bon endroit, et pour longtemps !

  • Evitez les coûts superflus
  • Augmentez la productivité
  • Favorisez le bien-être au travail
  • Améliorez la satisfaction des clients
  • Fidélisez vos collaborateurs

Fiabilisez vos recrutements avec
les 4 piliers de Pearson TalentLens

More insight
More impact

Prédire la
Performance

Seront-ils performants à ce poste aujourd’hui et demain?

Évaluer la
Pensée Critique

Sauront-ils prendre les bonnes décisions?

Éviter le
Turnover

Sont-ils en accord avec les valeurs de votre entreprise?

Minimiser les
Risques de comportements inadaptés

Agiront-ils conformément à l’éthique de votre société?

Prenez la bonne décision, au bon moment !

Il n’est pas toujours facile de détecter le potentiel d’un candidat à travers les lignes de son CV, ou en quelques
minutes lors d’un entretien. En tant que professionnel des Ressources Humaines, vous le savez mieux que quiconque, la personne en face de vous peut sur-valoriser certaines de ses compétences ou atténuer certains traits de sa personnalité. Or, vous ne pouvez pas vous permettre une erreur de casting lors d’un recrutement, d’une mobilité…

Pearson TalentLens vous accompagne

Choisissez parmi les meilleures solutions d'évaluation et de développement des personnes

Présélection

Quand vous devez gérer un volume important de candidats, vous n’avez pas toujours les moyens et les ressources pour analyser dans le détail chaque candidature.

Évaluation

En recrutement, il est souvent difficile de sélectionner objectivement un candidat sur la base de l’entretien.

Développement

Fidéliser vos talents fait partie de vos priorités. Cela passe par le développement de leurs compétences mais aussi par votre capacité à leur proposer des parcours stimulants et adaptés.

Services aux RH

Si vous n’avez pas de compétences RH en interne pour gérer des missions d’évaluation en lien avec nos solutions, vous pouvez décider d’externaliser auprès de TalentLens, qui confiera votre demande à l’un de ses partenaires.

Le service Communication / Marketing