Solutions d'évaluation pour les professionnels RH

Avec TalentLens, expert en solutions d'évaluation pour fiabiliser vos recrutements, allez au-delà des informations contenues dans un CV ou de l'impression que vous a donné le candidat ! Grâce à nos tests psychométriques : prédisez la performance, évitez le turnover et la démotivation précoce, réduisez le risque de comportements contre-productifs et évaluez la pensée critique des candidats afin de vous assurer de la capacité à prendre les bonnes décisions.

Nouveautés

Dossier spécial : La motivation, la vraie clé de la réussite
Insight
Les ECPA deviennent TalentLens
Insight
Webinaire « GOLDEN® : une démarche de développement des collaborateurs »
événement

Identifiez aujourd'hui
le potentiel de demain

Avec TalentLens, vous pouvez prédire la performance et évaluer l’adéquation d'un candidat à tous les niveaux ou postes de votre entreprise. Nous vous offrons des solutions d’évaluation fiables afin de vous permettre d’avoir un portrait exhaustif de vos candidats et de leur potentiel de performance.

Toutes nos solutions sont élaborées de manières scientifiques et solides sur le plan psychométrique dont nombre d’entre elles sont reconnues par les professionnels des RH depuis plusieurs décennies. Pris ensemble, nos différents domaines d’évaluation vous fournissent une vision précise et large des capacités, aptitudes, talents, personnalités et traits de caractère dont vous avez besoin afin de réduire le risque de prendre une mauvaise décision de recrutement.

Evitez les coûts superflus
Augmentez la productivité
Favorisez le bien-être au travail
Améliorez la satisfaction des clients
Fidélisez vos collaborateurs

More insight
More impact

Prédire la
Performance

Seront-ils performants à ce poste aujourd’hui et demain?

Évaluer la
Pensée Critique

Sauront-ils prendre les bonnes décisions?

Éviter le
Turnover

Sont-ils en accord avec les valeurs de votre entreprise?

Minimiser les
Risques de comportements inadaptés

Agiront-ils conformément à l’éthique de votre société?

Quand vous devez gérer un volume important de candidats, vous n’avez pas toujours les moyens et les ressources pour analyser dans le détail chaque candidature.

En recrutement, il est souvent difficile de sélectionner objectivement un candidat sur la base de l’entretien.

Fidéliser vos talents fait partie de vos priorités. Cela passe par le développement de leurs compétences mais aussi par votre capacité à leur proposer des parcours stimulants et adaptés.

Si vous n’avez pas de compétences RH en interne pour gérer des missions d’évaluation en lien avec nos solutions, vous pouvez décider d’externaliser auprès de TalentLens, qui confiera votre demande à l’un de ses partenaires.

Pourquoi des outils d'évaluation ?

De nombreuses études démontrent aujourd’hui les différents impacts négatifs qui résultent d’erreurs de recrutement. Utiliser nos outils d’évaluation vous permet de sécuriser vos processus.

Vous cherchez la solution ? Contactez notre service Conseil RH

Sybille
Michelet - Zumtangwald

Sylvie
Blesson

De formation commerciale et marketing, Pauline a occupé des fonctions de gestion de la relation client au sein de différents groupes internationaux. Support Commercial Grands Comptes chez TalentLens, elle intervient auprès des clients en tant que support ventes et assure le suivi de leurs opérations commerciales.

Psychosociologue de formation, Céline a exercé plusieurs années en tant que Responsable RH dans un grand groupe Agroalimentaire avant de réaliser des missions de recrutement et d'évaluation dans des cabinets RH. Consultante RH Grands Comptes chez TalentLens, elle réalise des prestations de conseil et accompagne ses clients dans le secteur de l'Industrie Agroalimentaire, la Grande Distribution non alimentaire, l'Immobilier, les Télécom, le Service, et des Cabinets de Conseil.

Psychologue de formation, Marie a d'abord exercé en cabinet de conseil au sein du pôle recrutement et développement des compétences puis a rejoint TalentLens où elle réalise des prestations de conseil et accompagne ses clients du secteur de la fonction publique territoriale, des cabinets de conseil et des agences d'intérim.

Psychologue du Travail de formation, François a réalisé et piloté de nombreux recrutements au sein de plusieurs entreprises avant de réaliser du conseil en recrutement et de la formation dans un cabinet. Consultant Grands Comptes chez TalentLens, il accompagne le développement de ses clients, des PME comme des Grands Groupes des secteurs Banques, Assurances, Mutuelles et des Cabinets Conseil. Il intervient également auprès du Ministère des Armées et réalise des prestations RH avec nos solutions d’évaluation.

Psychologue du Travail de formation, Jérôme a été Consultant en recrutement au sein de plusieurs entreprises et SSII. Consultant RH chez TalentLens, il réalise des prestations de conseil auprès de Grands Comptes du secteur public, du secteur de l'Automobile, de Ministères et de grands Cabinets Conseil.

Psychologue du Travail et Ergonome de formation, Valeria a réalisé des missions de conseil en ergonomie et en ressources humaines pour des PME et Grands Groupes français et italiens. Consultante Grands Comptes chez TalentLens, elle réalise des prestations de conseil et accompagne ses clients dans la mise en place de méthodes de recrutement, de détections de potentiels et de développement dans le secteur des Transports, de la Banque et de la Grande Distribution.

Psychologue du Travail, Marc a une longue expérience comme consultant RH (recrutement, bilan de compétences, outplacement,....), développeur commercial et gestionnaire de centre de profit. Il participe, chez TalentLens, au développement des PME et Grands Comptes, qu’il conseille sur les solutions d’évaluation RH. Il gère les secteurs de l’Informatique, de l’Energie, de l’Industrie (automobile,…) et du BTP. Il réalise ponctuellement des prestations à la demande.

De formation commerce international, ayant travaillé dans le secteur de la Grande Distribution, Sybille est entrée chez TalentLens en 1997 afin de monter le service formation. Elle a ensuite, intégré le service commercial pour assurer la relation client. Aujourd'hui elle est en charge du développement et de l'animation des réseaux d'entreprises notamment dans le secteur de l'orientation.

Sylvie exerce la fonction d'assistante commerciale. Elle prend en charge l'accueil téléphonique, la gestion des wébinaires et participe au développement commercial des comptes clés.

Vous cherchez la solution ? Contactez notre service Formation

Céline
Allombert

Anne-Sophie
Boiton

Patricia
Lemberski

Psychologue clinicienne de formation, Céline a occupé pendant plus de 9 ans la fonction de Consultante Psychologue au sein du service conseil RH de TalentLens. Elle occupe aujourd'hui le poste de Responsable Formation. Elle définit, construit et pilote la politique de développement du Pôle formation en lien avec la stratégie globale de l'entreprise.

De formation commerciale et administrative, Anne-Sophie travaille au sein du Centre de formation de TalentLens depuis plus de 16 ans. Actuellement Adjointe Responsable Formations, elle accompagne la Responsable dans la mise en œuvre de la stratégie de développement du Centre de formation. Elle est également responsable de l'accompagnement et de la mise en œuvre de toutes les formations INTRA.

Psychologue du travail de formation, Patricia a acquis une expérience en recrutement et en gestion de carrière au sein de différentes entreprises. Elle a travaillé auparavant chez un autre éditeur de tests psychométriques en ligne, où elle occupait un poste polyvalent. Aujourd’hui chef de Projet Prestation, elle assure le suivi et la coordination de toutes les prestations RH proposées par TalentLens (concours, adaptation d’outils, campagne de sélection, etc.).

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Fiabilisez vos recrutements avec
les 4 piliers de Pearson TalentLens

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Prédire la
Performance

Évaluer la
Pensée Critique

Éviter le
Turnover

Minimiser les
Risques de comportements inadaptés

TalentLens vous accompagne

Présélection

Évaluation

Développement

Services aux RH

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