Solutions d'évaluation pour les professionnels RH

Allez au-delà des informations contenues dans un CV ou de l'impression que vous a donné le candidat !
Grâce à nos tests psychométriques : prédisez la performance, évitez le turnover et la démotivation précoce, réduisez le risque de comportements contre-productifs et évaluez la pensée critique des candidats afin de vous assurer de la capacité à prendre les bonnes décisions.

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Actualités

🎫 Matinale – 21/11 : Le matching en recrutement > Je m’inscris 👥
Evénement
🎥 Replay wébinaire > »Tests d’aptitudes intellectuelles : pourquoi passer à la forme adaptative »
Nouveauté
« Psychologie du Travail et des Organisations, RH et Management : Choisir les bonnes données et les bons outils. »
Nouveauté

Identifiez aujourd'hui,
le potentiel de demain.

Nos solutions d’évaluation fiables et approuvées scientifiquement vous permettent d’obtenir la photographie la plus nette possible du potentiel présent et futur d’un candidat. Personnalité, aptitudes intellectuelles, motivations et intérêts…

Nos tests vous accompagnent dans votre travail quotidien pour vous aider à détecter le bon talent, au bon endroit, et pour longtemps !

Evitez les coûts superflus
Augmentez la productivité
Favorisez le bien-être au travail
Améliorez la satisfaction des clients
Fidélisez vos collaborateurs

More insight
More impact

Prédire la
Performance

Seront-ils performants à ce poste aujourd’hui et demain?

Évaluer la
Pensée Critique

Sauront-ils prendre les bonnes décisions?

Éviter le
Turnover

Sont-ils en accord avec les valeurs de votre entreprise?

Minimiser les
Risques de comportements inadaptés

Agiront-ils conformément à l’éthique de votre société?

Prenez la bonne décision, au bon moment !

Il n’est pas toujours facile de détecter le potentiel d’un candidat à travers les lignes de son CV, ou en quelques
minutes lors d’un entretien. En tant que professionnel des Ressources Humaines, vous le savez mieux que quiconque, la personne en face de vous peut sur-valoriser certaines de ses compétences ou atténuer certains traits de sa personnalité. Or, vous ne pouvez pas vous permettre une erreur de casting lors d’un recrutement, d’une mobilité…

Quand vous devez gérer un volume important de candidats, vous n’avez pas toujours les moyens et les ressources pour analyser dans le détail chaque candidature.

En recrutement, il est souvent difficile de sélectionner objectivement un candidat sur la base de l’entretien.

Fidéliser vos talents fait partie de vos priorités. Cela passe par le développement de leurs compétences mais aussi par votre capacité à leur proposer des parcours stimulants et adaptés.

Si vous n’avez pas de compétences RH en interne pour gérer des missions d’évaluation en lien avec nos solutions, vous pouvez décider d’externaliser auprès de TalentLens, qui confiera votre demande à l’un de ses partenaires.

Vous cherchez la solution ? Nos experts sont à votre écoute !

Consultante RH, Véronique vous accompagne dans le choix des solutions d'évaluation de la personne pour les comptes clés de la grande distribution, du retail, de la restauration collective, de l'hôtellerie et des loisirs.

De formation commerciale et marketing, Pauline a occupé des fonctions de gestion de la relation client au sein de différents groupes internationaux. Support Commercial Grands Comptes chez TalentLens, elle intervient auprès des clients en tant que support ventes et assure le suivi de leurs opérations commerciales.

Psychosociologue de formation, Céline a exercé plusieurs années en tant que Responsable RH dans un grand groupe Agroalimentaire avant de réaliser des missions de recrutement et d'évaluation dans des cabinets RH. Consultante RH Grands Comptes chez TalentLens, elle réalise des prestations de conseil et accompagne ses clients dans le secteur de l'Industrie Agroalimentaire, la Grande Distribution non alimentaire, l'Immobilier, les Télécom, le Service, et des Cabinets de Conseil.

Psychologue de formation, Marie a d'abord exercé en cabinet de conseil au sein du pôle recrutement et développement des compétences puis a rejoint TalentLens où elle réalise des prestations de conseil et accompagne ses clients du secteur de la fonction publique territoriale, des cabinets de conseil et des agences d'intérim.

Psychologue du Travail de formation, François a réalisé et piloté de nombreux recrutements au sein de plusieurs entreprises avant de réaliser du conseil en recrutement et de la formation dans un cabinet. Consultant Grands Comptes chez TalentLens, il accompagne le développement de ses clients, des PME comme des Grands Groupes des secteurs Banques, Assurances, Mutuelles et des Cabinets Conseil. Il intervient également auprès du Ministère des Armées et réalise des prestations RH avec nos solutions d’évaluation.

Psychologue du Travail de formation, Jérôme a été Consultant en recrutement au sein de plusieurs entreprises et SSII. Consultant RH chez TalentLens, il réalise des prestations de conseil auprès de Grands Comptes du secteur public, du secteur de l'Automobile, de Ministères et de grands Cabinets Conseil.

Psychologue du Travail, Marc a une longue expérience comme consultant RH (recrutement, bilan de compétences, outplacement,....), développeur commercial et gestionnaire de centre de profit. Il participe, chez TalentLens, au développement des PME et Grands Comptes, qu’il conseille sur les solutions d’évaluation RH. Il gère les secteurs de l’Informatique, de l’Energie, de l’Industrie (automobile,…) et du BTP. Il réalise ponctuellement des prestations à la demande.

De formation commerce international, ayant travaillé dans le secteur de la Grande Distribution, Sybille est entrée chez TalentLens en 1997 afin de monter le service formation. Elle a ensuite, intégré le service commercial pour assurer la relation client. Aujourd'hui elle est en charge du développement et de l'animation des réseaux d'entreprises notamment dans le secteur de l'orientation.

Sylvie exerce la fonction d'assistante commerciale. Elle prend en charge l'accueil téléphonique, la gestion des wébinaires et participe au développement commercial des comptes clés.

Le service Formations / Prestations

Céline
Allombert

Anne-Sophie
Boiton

Patricia
Lemberski

Psychologue clinicienne de formation, Céline a occupé pendant plus de 9 ans la fonction de Consultante Psychologue au sein du service conseil RH de TalentLens. Elle occupe aujourd'hui le poste de Responsable Formation. Elle définit, construit et pilote la politique de développement du Pôle formation en lien avec la stratégie globale de l'entreprise.

De formation commerciale et administrative, Anne-Sophie travaille au sein du Centre de formation de TalentLens depuis plus de 16 ans. Actuellement Adjointe Responsable Formations, elle accompagne la Responsable dans la mise en œuvre de la stratégie de développement du Centre de formation. Elle est également responsable de l'accompagnement et de la mise en œuvre de toutes les formations INTRA.

Psychologue du travail de formation, Patricia a acquis une expérience en recrutement et en gestion de carrière au sein de différentes entreprises. Elle a travaillé auparavant chez un autre éditeur de tests psychométriques en ligne, où elle occupait un poste polyvalent. Aujourd’hui chef de Projet Prestation, elle assure le suivi et la coordination de toutes les prestations RH proposées par TalentLens (concours, adaptation d’outils, campagne de sélection, etc.).

Le service Communication / Marketing

Peggy
Renoult

Marine
Fairier

Chargée de marketing et communication pour deux entités du groupe Pearson en France, Peggy assure à la fois la promotion des ouvrages en Management-Eco-Gestion publiés par Pearson Education France à destination de cadres dirigeants, de managers en entreprise et d'étudiants en enseignement supérieur, et des tests d'évaluation édités par TalentLens pour des professionnels RH. Elle est notamment le contact quotidien des auteurs, des journalistes, organisateurs d'événements et de Prix.

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Actualités

Identifiez aujourd'hui,
le potentiel de demain.

Fiabilisez vos recrutements avec
les 4 piliers de Pearson TalentLens

More insight
More impact

Prédire la
Performance

Évaluer la
Pensée Critique

Éviter le
Turnover

Minimiser les
Risques de comportements inadaptés

Prenez la bonne décision, au bon moment !

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